Unsere Mitarbeitenden: der Schlüssel zum Erfolg
Der Arbeitsmarkt verändert sich. Die Themen, mit denen unsere HR-Abteilung konfrontiert ist, werden immer vielseitiger und anspruchsvoller. Darum haben wir Mitte 2023 unser HR-Team aufgestockt. Tanja Romer, Leiterin HR und Mitglied der Geschäftsleitung, arbeitet seit August 2023 bei uns. Wir wollten von ihr wissen, was sie und ihr Team beschäftigt.
Tanja, du arbeitest seit über zehn Jahren im HR-Bereich. Was hat sich in dieser Zeit verändert?
Die HR-Themen sind vielschichtiger geworden. Als Arbeitgeberin müssen wir rasch auf Trends und Veränderungen reagieren können. Wir verwenden mehr Zeit darauf, geeignete Fachkräfte zu finden und sie in unserem Unternehmen zu halten. Die Ansprüche der Arbeitnehmenden verändern sich ebenfalls. Und ich stelle fest, dass die Sinnhaftigkeit einer Arbeit an Bedeutung gewinnt. Ebenso die Flexibilität in der Ausgestaltung des Arbeitsalltags sowie die Wertschätzung und das Arbeitsklima innerhalb des Betriebs.
Wir laden unsere Mitarbeitenden ein, die Zukunft unserer Firma mitzugestalten
Ausgleichskasse / IV-Stelle Zug: eine attraktive Arbeitgeberin?
Auf jeden Fall. Wir laden unsere Mitarbeitenden ein, die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten. Sie können sich in abteilungsübergreifenden Projekten engagieren und damit ihre Kompetenzen und Fähigkeiten beweisen und erweitern. Es ist schön zu sehen, mit wieviel Elan und Motivation unsere Mitarbeitenden dies tun. Als Arbeitgeberin profitieren wir von diesem Engagement gleich mehrfach: Die Projekte sind breit abgestützt und das abteilungsübergreifende Miteinander fördert das Verständnis unter- und füreinander. 2024 starteten wir mit «New Work» - einem weiteren Projekt. Damit möchten wir zusätzliche Verbesserungen innerhalb der Unternehmung angehen.
Wir fokussieren auch auf andere Themen. Wir wollen zum Beispiel das betriebliche Gesundheitsmanagement ausbauen. Einige Massnahmen in diesem Bereich wie zum Beispiel Früchte in der Cafeteria, das Programm «Sport am Mittag» oder «Bike to work» setzen wir bereits um.
Projekt «New Work»: Was ist darunter zu verstehen?
Der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel. Wir sind als Arbeitgeberin gefordert, die aktuellen Strukturen neu zu überdenken und uns den neusten Gegebenheiten anzupassen. Im Projekt «New Work» gestalten die involvierten Mitarbeitenden zusammen mit der Geschäftsleitung unsere Arbeitswelt von morgen. Die Schwerpunkte legen wir dabei auf hybrides Arbeiten und ein neues Arbeitsplatzkonzept.
Eine KV-Lehre bei der Ausgleichskasse / IV-Stelle Zug
Jedes Jahr bieten wir zwei Lernenden einen Ausbildungsplatz als Kaufmann / Kauffrau an. Tanja Romer erklärt, wieso wir das tun und warum Vieles für eine Lehre bei den Sozialversicherungen spricht.